Yes, je cv scoorde en je mag jezelf gaan verkopen tijdens een sollicitatiegesprek! En dat is voor jou natuurlijk pas geslaagd als… jij straks energie vindt in de job waarvoor je solliciteert. Want in the end is dat waar het om draait. Maar hoe weet je of je gelukkig zult worden met deze job? Met deze 3 gouden regels heb je je slaagkansen zelf in handen.

 

Jaag jouw professioneel geluk na 

Om gelukkig te worden bij je potentiële werkgever, moet je nagaan of het klikt. Je brengt er tenslotte 66% van je tijd door. Hold your horses, spring (nog) niet in je auto om enthousiast naar het bedrijf of de recruiter te rijden. Zet eerst je kritische bril op en zoek zoveel mogelijk informatie op, online en via (ex-)medewerkers. Dompel jezelf onder in de wereld van het bedrijf en je gesprekspartner. Zo ontdek je of je matcht met deze organisatie én zit je straks goed voorbereid aan tafel.

 

Creëer tweerichtingscommunicatie 

De meeste recruiters hanteren een eenrichtingsverkeer. Maar ook jij als kandidaat mag vragen stellen. Het is uiteraard niet de bedoeling om de interviewer te ondervragen, wél om het gesprek in balans te brengen door flink door te vragen over de functie. Je wilt immers weten of de job echt wel iets voor jou is. Zo toon je ook meteen dat je de sollicitatie serieus neemt en een overwogen beslissing maakt, waarmee je de recruiter op het puntje van zijn stoel krijgt!

 

Pas je vraagstelling aan 

Aan de basis van een openhartig sollicitatiegesprek (en dus een gezonde gespreksverhouding) ligt een goede vraagstelling. Bouw open vragen én dieptevragen in om belangrijke informatie te vergaren. 

 

Open vragen beginnen bijna altijd met vraagwoorden, zoals wie, wat, waar, wanneer, hoe, …

  • Waarom zoeken jullie een nieuwe [titel van de vacature]?
  • Hoe zou je de bedrijfscultuur omschrijven?
  • Met wie zal ik werken? Welke persoonlijkheden zitten er in het team?
  • Welke uitdagingen zal een persoon in deze functie zoal moeten aangaan?
  • Hoe worden medewerkers gemotiveerd? En hoe gaan jullie met fouten om?
  • Hoe wordt succes in deze functie geëvalueerd?
  • Welke doelen heb ik idealiter bereikt in de eerste zes maanden tot een jaar?  
  • Zijn er doorgroeimogelijkheden en is er ruimte voor persoonlijke groei? 
  • Ik ben benieuwd naar je beste medewerker. Wat heeft hij of zij verwezenlijkt om de nummer 1 te zijn en wat onderscheidt hem/haar van de anderen? 
  • Welke eigenschap of vaardigheid heb ik nodig om succesvol te zijn in deze job? (Spits je oren, want je hoort dadelijk hoe je de volgende vragen best beantwoordt.)
  • Voel je enige twijfel bij mijn kwaliteiten voor deze functie? 
  • Heb je nu al bepaalde redenen om (g)een vervolggesprek te houden? 

 

Dieptevragen dienen om extra informatie die ontbrak in het eerste antwoord ook bloot te leggen. Het is dus een vervolgvraag op je initiële vraag. 

  • Waarom is dat belangrijk voor voor jou/dit bedrijf/in deze functie?
  • Kun je mij daar wat meer over vertellen? 
  • Wat bedoel je daar concreet mee? 
  • Omdat…?
  • Waarom is dat zo? 
  • Heb je daar een voorbeeld van? 
  • … 

Met een antwoord op bovenstaande vragen breng je in kaart voor welke job je solliciteert en of jij daarvoor uit het juiste hout bent gesneden. En dat zorgt dat weer voor mentale rust en zelfvertrouwen. 

Klaargestoomd voor je volgende sollicitatiegesprek? Solliciteer voor onze vacatures. Succes!


Dit artikel kwam tot stand met de medewerking van copywriter Shari Lima Marques.

Pin It on Pinterest